קדם המרה לקצבה הוא מספר שבעזרתו “מתרגמים” סכומים שנצברו בחיסכון פנסיוני לקצבה חודשית לשארית החיים. מקדם ההמרה נקבע על פי תוחלת חיים ולוחות תמותה של האוכלוסייה, והוא עשוי להשתנות לאורך תקופת החיסכון הפנסיוני וגם לאחר תחילת תשלום קצבת הפנסיה החודשית.יתכנו מקדמי המרה שונים בין קרן פנסיה אחת לאחרת. בקרה של הפסקת עבודה או הפסקת […]
יטוח אובדן כושר עבודה הוא רכיב בקרן פנסיה, שנועד להבטיח תשלום קצבה חודשית לחוסך, וזאת במקרה שלא יוכל להמשיך לעבוד ולהתפרנס עקב מצבו הבריאותי. מתוך הסכום החודשי המופרש לביטוח הפנסיוני מועבר סכום מסוים לצורך ביטוח החוסך למקרה של אובדן כושר העבודה. המבוטח רשאי לבחור את המסלול המתאים ביותר לצרכיו. להמשך קריאה כאן.
חיסכון, בשימוש הנפוץ שלו, הוא שמירת כספים לשימוש עתידי. לדוגמא, על ידי צבירה של כסף בבנק או השקעה בתוכנית פנסיה. במילים אחרות, הכנסה שאינה נצרכת על ידי קנייה של מוצרים ושירותים. להמשך קריאה כאן.
הגיל שבו ניתן לפרוש מעבודה לגמלאות הוא 67 לגברים ו- 62 לנשים. כאשר מגיעים לגיל זה, ניתן לפרוש מהעבודה ולקבל (בכפוף לתנאים הקבועים בדין או בהסכם) פנסיה, כלומר – זהו גיל הזכאות לקבלת פנסיה תעסוקתית. בנוסף, גיל הזכאות ליציאה לפנסיה מוקדמת הוא 60. כמו כן, לקראת שנת 2017 תיבחן העלאה הדרגתית של גיל הפרישה […]
העמלה שהחוסך משלם בעבור רכישת החיסכון הפנסיוני וניהולו. דמי הניהול מחושבים כאחוז מסוים מהיתרה הצבורה (כמה כסף נחסך עד כה) וכאחוז מסוים מהתשלומים השוטפים לחיסכון. מחיר זה אינו קבוע וניתן למיקוח מול הגוף המנהל. דמי הניהול המקסימליים הם 6% מההפקדה ו-0.5% מהצבירה. המשך קריאה כאן.
החיסכון בקרן השתלמות מקנה הטבות מס, שניתנות במקביל ובאופן בלתי תלוי באלו של חסכון פנסיוני. נהוג שהמעביד מפקיד 7.5% מהשכר, במקביל להפקדה של 2.5% של העובד. דמי הניהול המרביים בקרנות ההשתלמות הם 2% לשנה מסך הצבירה .משיכת הכספים פטורה ממס במקרים הבאים:
א. בתום 6 שנים ממועד התשלום הראשון לאותו החשבון.
ב. כעבור 3 שנים ממועד […]
קרן פנסיה היא למעשה ביטוח פנסיוני המבטיח לעובד תשלום חודשי לכל ימי חייו עם פרישתו מעבודה בהגיעו לגיל פרישה. החברות בקרן פנסיה מבוססת על תשלומים חודשיים (הפרשה) של העובד ומעבידו לקרן הפנסיה. להמשך קריאה לחצו כאן.
